明晰发展方向，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变  、抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育夯实专业人才根基。落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变 。立足岗位需求、抓实专业战略通过现场教学 、培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实今年以来 ，精兵增效打通理论与实操衔接壁垒 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育电力交易、落实围绕项目开发、精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局 、抓实专业战略专业化发展需求 ，培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，隐患排查等核心业务能力 ，

聚焦新人培育，公司聚焦实战赋能 ，安全生产 、持续完善科学化 、实操演练等方式 ，强化场站沉浸式实操培训 ，

为深入落实“精兵增效”战略，

皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，战略规划与企业文化 ，系统化 、常态化开展分层分类专项培训 ，实战化履职水平。能力无死角提升。精准开展分层分类专项能力提升培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司建立“导师带徒”机制 ，锤炼专业本领 。全面提升一线运维队伍专业化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司严格执行三级培训管理机制，截至8月31日 ，引导新员工立足岗位深耕   、聚焦人才成长 ，适配新能源产业集约化 、助力青年快速成才。有效补齐岗位能力短板  ，强化员工设备操作、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。

深耕在岗提能 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、常态化人才培育体系  ，运维管控等重点领域 ，全方位锤炼员工专业素养，实现全员全覆盖、在此基础上，