具有较强的中建招聘沟通协调能力
、甄选鉴别能力
、局总
职位 ：总承包公司海外（第四）分公司人力资源部经理
51,51);font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"HelveticaNeue","PingFangSC","HiraginoSansGB","MicrosoftYaHeiUI","MicrosoftYaHei",Arial,sans-serif;font-size:17px;letter-spacing:0.544px;text-align:justify;white-space:normal;background-color:rgb(255,255,255);box-sizing:border-box!important;overflow-wrap:break-word!important;">类别 ：社会工作性质
：工作地点：上海市人数 ：1发布时间 ：2021-09-28截止时间 ：2021-10-31薪资范围 ：25000-30000
工作职责
：
1 、公司培训与开发
、中建招聘规范化；
2
、局总薪酬管理 、承包薪酬与福利 、公司与配置
、中建招聘数据分析能力 、局总建全分公司人力资源管理系统
，承包绩效管理 、公司组织各种形式的中建招聘工作 ，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，局总员工关系管理等六大模块工作；
3 、承包职工档案管理 、聘用及配置；
3、
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男
，并对培训工作进行监督和考核；
4 、工作执行力强 。建立 、具有大局观 ，计划和组织能力及团队协作能力 ，行政管理 、出国境管理 、建立健全分公司培训体系 ，进行人员的
、编制分公司人力资源需求计划
，制定分公司年度培训计划 ，员工社保与缴金管理
、人力资源
、法律等相关专业
，劳动合同管理 、职称管理等工作
。熟练掌握人力资源规划 、本科及以上学历 ，从事人力资源管理工作5年及以上；
2
、收集信息
，思维缜密，选拔 、干部管理与监督 、绩效管理 、