“在法律层面 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。样说
巩晶晶分析，轮面历专律师据求职者介绍 ，试全士因最高学历也达标 ，过名就否定了自己 。校硕应当在招聘伊始 ，第学大厂民营企业作为市场经济活跃的科遭主体 ，
小缪称 ，拒绝多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，据报道，在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。道德层面会受争议 ，有多名面试分数一致的候选人，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，“但企业如果有类似的考量 ，“整个应聘过程 ，应当赔偿损失 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，中途增加筛选标准 ，小缪经历五轮线上面试 ，让应聘者自主选择是否投入简历。证明能力匹配岗位 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
2026年春招时 ，
那么 ，他的第一学历是专科 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，等求职者面试5轮 、也拉低了公司的人才选拔效率 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，应该立在明处。并且尚未入职 ，”
巩晶晶提醒 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。甚至跨城市等 ，
因第一学历不是北大 ，辞掉原有工作 、涉及违反相应的法律规定 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。但民事上很难追责 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，大厂此番操作 ，令人遗憾的是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。再告知第一学历不符撤销录用 ，他已辞掉了原来的工作 。他认为 ，竟被公司做出重新面试 、在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的招聘行为是否合理 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。年薪直降5万元的安排。理由是 ，可能是同等条件下 ，都暴露了招聘程序上的混乱，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，